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永昌县公然招聘公安新媒体运营专业技术人员通告

发布时间:2021-09-22 01:15 作者:hth华体会 点击: 【 字体:

本文摘要:永昌县公然招聘公安新媒体运营专业技术人员通告凭据事情需要,经县委、县政府同意,面向社会公然招聘公安新媒体运营专业技术人员。现将有关事宜通告如下: 一、招聘名额招聘公安新媒体运营专业技术人员2名。二、岗位形貌 卖力公安微信、微博、抖音等新媒体运营、内容计划、图文编辑、信息流传、与粉丝互动等事情,擅长文案提炼撰写,能够熟练编辑视频,快速制作出有品质的图文稿件和视频作品,有较强的相同与协调能力,能适应高强度事情压力,具备高度责任心和保密意识。

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永昌县公然招聘公安新媒体运营专业技术人员通告凭据事情需要,经县委、县政府同意,面向社会公然招聘公安新媒体运营专业技术人员。现将有关事宜通告如下: 一、招聘名额招聘公安新媒体运营专业技术人员2名。二、岗位形貌 卖力公安微信、微博、抖音等新媒体运营、内容计划、图文编辑、信息流传、与粉丝互动等事情,擅长文案提炼撰写,能够熟练编辑视频,快速制作出有品质的图文稿件和视频作品,有较强的相同与协调能力,能适应高强度事情压力,具备高度责任心和保密意识。

三、招聘条件 (一) 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家执法法例,品行规矩,体现良好;(二)全日制普通高等院校大学本科及以上学历结业生,对具有2年以上相关实践履历、经由专业能力现场考评切合岗位要求的可以放宽至全日制大专学历;(三) 年事在18周岁以上、30周岁以下,年事盘算的停止时间为2020年6月30日;(四) 身心康健、无生理缺陷、具有推行岗位职责的身体条件和事情能力;(五)具备招聘岗位要求的专业及技术条件,其中专业大类为:中国语言文学类、新闻流传学类、戏剧与影视学类(影视摄影与制作)、电子信息类、盘算机类(特设专业)、美术学类、设计学类(艺术设计学、视觉转达设计、公共艺术、数字媒体艺术);技术条件为:能够熟练操作相关应用软件,独立完成筹谋、拍摄、撰稿、编辑、制作等相关事情;(六)切合招聘岗位要求的其他条件。(七)有下列情形之一的,不得报考:1、曾受过刑事处罚(含免予追究刑事责任)或治安治理处罚的;2、涉嫌违纪违法正在接受观察、审查,尚未做出结论的;3、受处分影响期限未满的,或因违纪违规被开除辞退解聘的人员;4、被县级及以上人民法院纳入失信被执行人名单的且在影响期内的;5、本人家庭成员或直系亲属被判处刑罚的;6、本人或家庭成员、直系亲属到场非法组织、邪教组织或从事其他危害国家宁静运动的;7、有不适宜招聘岗位的其他情形的。

四、招聘法式和措施(一)报名和资格审查1、报名时间:2020年1月6日至2020年1月22日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。2、报名所在:永昌县公安局政工监视室(县公安局办公楼四楼420室)。3、报名挂号和资格审查:应聘者需携带本人身份证或户口簿、结业证及相关专业资质证书原件及复印件、小我私家征信陈诉、近期同底2寸免冠彩照6张。

应聘者本人到报名点现场挂号报名,切合条件的人员就地填写《永昌县公然招聘公安新媒体运营专业技术人员报名挂号表》,提供资格审查资料复印件;对不切合条件的人员,就地说明理由,退回所提供证件。委托报名的,受委托人除提供上述资格证明质料外,还应提供本人身份证和委托书原件。(二)体能测评1、体能测评规模:通过资格审查的人员携带本人身份证原件和体能测评通知书到场体能测评。缺少上述证件之一者,不得到场体能测评。

2、体能测评项目及尺度:体能测评事情参照《公安机关任命人民警员体能测评实施规则》组织实施。详细项目和尺度如下:(1)、男子组:10米×4往返跑:所用时间 ≤13″1为及格;1000米跑:所用时间≤4′35″为及格;纵跳摸高:触摸高度≥255厘米为及格。(2)、女子组:10米×4往返跑:所用时间 ≤14″1为及格;800米跑:所用时间≤4′30″为及格;纵跳摸高:触摸高度≥225厘米为及格。

三项体能测评结果仅作为招聘考察依据,不计入总结果。测评时间和所在:体能测评的时间和所在另行通知。(三)笔试1、笔试接纳闭卷形式举行,满分为100分。

笔试开考比例原则上为该岗位招聘人数与报名人数之比1:3以上(含1:3),笔试结果末尾并列者一并进入面试环节。对招聘岗位报名人数达不到上述划定开考比例的,按通过资格审查的实际报名人数确定,笔试前由招聘事情向导小组划定笔试结果控制线,并在笔试前通知应聘人员,应聘人员笔试结果达不到最低笔试结果控制线的不得进入面试环节。2、笔试科目:公共基础知识3、笔试时间和所在:笔试时间和所在另行通知,以笔试准考证为准。

(四)面试1、面试内容及方式:面试主要测试应聘者的专业知识和技术,满分为100分,详细测试内容和方式委托第三方机构组织实施。根据笔试结果由高到低的顺序,以计划招聘数1:2的比例确定到场面试人员;如达不到1:2比例,通过笔试的人员全部进入面试,由招聘事情向导小组划定最低面试结果控制线,并在面试前宣布,应聘人员面试结果达不到最低面试结果控制线的不得进入体检环节。2、面试时间和所在:面试时间和所在另行通知,以面试通知书为准。

(五)总结果确定应试人员最终总结果按笔试结果占40%、面试结果占60%的比例确定,盘算公式为:总结果=笔试结果×40%+面试结果×60%。总结果泛起小数时保留小数点后两位。

若总结果泛起并列的,以面试结果崎岖确定拟聘用人员。总结果确定后,在县人社局、县公安局公示栏举行宣布,并通知本人。(六)体检1、体检规模:根据总结果由高到低的顺序,以计划招聘数1:1的比例等额确定体检人员。

体检用度由体检者自行负担。2、体检尺度:体检在金昌市内二甲及以上综合性医院举行,参照人社部关于任命人民警员体检尺度的有关划定组织实施。

3、体检注意事项:考生在体检历程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检效果失真的,取消其聘用资格。考生对体检结论有异议的,可提出复检申请,属于就地复检项目的,摆设其就地复检;属于非当日、就地复检项目的,可摆设其到金昌市内其他三甲以上综合性医院举行复检;复检只能举行一次,体检结论以复检结论为主。

泛起体检不及格或被取消资格的,根据总结果由高到低的顺序依次举行递补。4、体检的时间和所在:体检时间和所在另行通知。(七)考察参照任命公务员(人民警员)相关考察划定,由县人社局、县公安局组成考察组,卖力对体检及格人员举行拟聘用前考察。考察根据德才兼备、以德为先的尺度,接纳多种形式全面相识被考察工具的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实体现以及需要回避的情况等。

(八)公示及聘用经考察及格人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单面向社会予以公示,公示期为5个事情日。拟聘用人员在公示期间泛起因投诉被取消聘用资格或自愿放弃等情形致招聘名额空缺时,将在应聘人员中按总结果崎岖排名顺序递补,并按划定举行体检、考察政审、公示。

没有递补工具的,核减招聘名额。在公示期内没有被投诉举报,或者投诉举报经核查后无影响招聘情形的,由县公安局根据有关划定与本人签订试用期聘用条约。

聘用人员在聘用期间去职的,空缺名额由县公安局商县人社局按此法式尺度增补招聘。五、事情职责和人为待遇(一)事情职责:负担公安新媒体运营筹谋、拍摄、撰稿、编辑、制作、宣传等事情。(二)人为待遇:新招录的公安新媒体专业技术人员实行聘任制,属暂时聘用的警务辅助人员,试用期为六个月,试用期满经考核及格、能够胜任事情的,与永昌县公安局签订正式聘用条约。

之后每年经年度考核及格的,续签下一年度聘用条约。试用期内不能胜任事情的,排除劳动关系。人为福利待遇如下:1、人为尺度由基础人为、绩效人为、工龄人为三部门组成,每月根据事情绩效实行考核发放。

基础人为为2000元/月;绩效人为600元/月,按绩效考核效果发放;工龄人为50元/年,逐年递增。并凭据全县社会人为水平适时调整增长基础人为。2、事情期间根据国家划定享受年休假、劳动宁静、卫生保健等福利待遇,并按划定到场企业职工社会保险,属于单元缴纳的社会保险用度由县财政列支。

3、根据有关划定统一配发警务辅助人员制式警服和警务辅助人员标识。4、年度考核由县公安局根据有关划定组织实施,凭据考核效果兑现赏罚。六、其他事项1、在招聘历程中如遇影响招聘事情顺利实施的事项,由永昌县公然招聘公安新媒体运营专业技术人员事情向导小组集会研究决议后,以增补通告的形式向社会公布。

2、未尽事宜,由县人社局会同县公安局卖力解释。咨询电话:县人社局 0935-7526116 联系人:马明德 县公安局 0935-5836022 联系人:董振华永昌县公安局 永昌县财政局永昌县人力资源和社会保障局 2020年1月2日。


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